ATENS UFRN busca respostas da Reitoria para as demandas dos servidores dos HU´s

O ATENS UFRN vêm promovendo, desde o início desse ano, encontros regulares nos Hospitais Universitários a fim de escutar as demandas dos seus servidores. Ao longo dos encontros, foram coletadas informações sobre dificuldades nas relações de trabalho, situações de assédio moral por parte das chefias, ameaças de perda da conquista das 30h, falta de apoio da PROGESP no campus a saúde e, destacadamente, o alto nível de absenteísmo relatado por servidores na escala de assistência, entre outras questões relativas ao trabalho.
Em audiência na PROGESP, no dia 11, próximo passado, a presidente Rosa Cavalcante, juntamente com representantes da saúde, as enfermeiras Josinete Cordeiro e Juliana Ferraz, solicitou respostas sobre as demandas recentes, todas documentadas através de ofícios, conforme passamos a relatar em seguida.
Na data de 07 de maio de 2018, a ATENS UFRN encaminhou um oficio à Reitora (Of.23/2018) solicitando um posicionamento oficial da Universidade a respeito da não cessão dos servidores RJU’s à gestão da EBSERH, para o qual não obteve resposta até o momento.
Sobre o atraso no pagamento da progressão dos servidores contratados em 2003, que progrediram em 6 de março, a ATENS enviou ofício à reitoria (Of.26/2018), em 08/06/2018, exigindo explicações e o pagamento do atrasado correspondente aos dias do mês de março, para o qual obteve resposta positiva que os referidos valores já constavam dos contracheques deste mês de junho/2018.
A resolução proposta pela PROGESP para REMOÇÃO INTERNA de servidores, mereceu estudo cuidadoso que resultou em documento encaminhado através do Of.25/2018-ATENS UFRN, para o qual foi informado que o ATENS será convidado a participar de um encontro, juntamente com os outros segmentos interessados na questão e, neste caso, aguarda-se comunicado.
Em caso mais recente, o ATENS UFRN foi procurado por servidores dos HU´s para falar sobre a seleção para o curso de Especialização em Preceptoria em Saúde, por terem sido excluídos e direcionados a tentar vaga eventual pelo edital específico da EBSERH, mesmo não sendo eles empregados daquela empresa. Além disso, exigia-se a assinatura do documento denominado “termo de compromisso e responsabilidade” claramente direcionado aos empregados da referida empresa. Na ocasião, foi ponderado que não existem vagas reservadas para o quadro da UFRN, aumentando ainda mais a segregação da qual os servidores se queixaram. Sobre esta ponto, recebemos, através de contato telefônico posterior, a informação de republicação do Edital contemplando as nossas reivindicações, com a ampliação das vagas e do prazo de inscrições.
Assim, o ATENS UFRN aguarda a realização de um encontro com duração de, no mínimo, 8h para tratar de resoluções importantes entre elas: (a) remoção interna, b) afastamento, (c) mobilidade internacional, (d) voluntariado, entre outros assuntos.
As conquistas do nosso sindicato são frutos de uma luta diária e da confiança depositada por seus filiados. É importante que as questões que incomodam no ambiente de trabalho sejam apresentadas ao sindicato para que sejam encaminhadas as devidas soluções, junto à gestão, promovendo a melhorias na vida laboral dos servidores.